DANIEL CLEMENTINE

Opérations en cours:

- Animer opérationnellement une équipe de 30 collaborateurs sur 10 pays assurant les opérations de Back-office et de Front-office pour une organisation pétrolière (gestion des cartes essence)

- Gérer l'équipe de 4 collaborateurs dédiés à une société internationale de Formation à Distance (reporting & suivi des stagiaires, business development, gestion & développements techniques, conception des cours)

- Animer une équipe de 7 collaborateurs dédiés à l'implémentation des projets de facturation électronique pour l'un des leaders européens (2500 projets implémentés sur 17 pays)

Mes reponsabilités :

- Orienter et détecter les opportunités de croissance (études & préconisations)
- Mettre en avant les nouveaux projets, marchés, clients & partenaires potentiels
- Participer à la vision stratégique de la Direction Générale
- Participer aux phases d’élaboration budgétaire et de négociations contractuelles
- Fédérer et mobiliser les ressources & expertises
- Lancer et coordonner les projets
- Reporting à la Direction Générale
- Veille stratégique
- Animer, communiquer et représenter

Nota Bene : Formateur en Management Certifié MQA

- Domaines prioritaires : Externalisation de la Paie, audit des paies, formations aux techniques de Paie...

- Accompagner la plateforme locale d’un leader international de l’Outsourcing dans le cadre de son projet de mise en place d’une offre de services destinée au marché français

- Participer à l’élaboration d’un business plan dans le but de construire une offre de services externalisés couvrant les processus O2C, P2P et Paie à destination de la France & Royaume-Uni

- Networking, recherches de partenaires pour développer des projets BPO, prospection…

- Veille stratégique et règlementaire

- Blogging

- Elaborer les supports & animer les formations
- Formation sur la technique Paie, la législation du Travail et les méthodologies de contrôle & d’audit des paies
- Clients : PME françaises, Groupes Internationaux et Société de Conseil
- Participants : Débutants, gestionnaires de Paie confirmés, Responsables de Pôle Paie de CSP

- Création ex nihilo de l’offre de services RH
- Développement commercial
- Génération d'un CA cumulé de + 150 K€ sur 15 mois
- Principales missions gagnées : Gestion d'un projet en AMOA pour la sélection et l'implémentation d'un ERP - PeopleSoft/Oracle - au sein d'une organisation de 75 établissements/2500 salariés (Modules Finances, Achats, RH, Paie...) ; Audit des paies et des processus RH, Conseils Paie & RH

** Activité 1 : BPO Paie

- Stabiliser & consolider l’activité BPO Paie (+100 clients - 1500 BP/mois)
- Augmentation du CA de +150 K€ à périmètre constant
- Recruter et stabiliser l'équipe (+ 5 gestionnaires permanents)
- Réformer les processus, procédures et méthodologies de travail
- Améliorer le ratio Productivité-Qualité-Compétences
- Assainir le portefeuille (amélioration du niveau de risques)
- Améliorer le niveau de confiance interne et externe et mise en oeuvre d'un plan de communication
- Gestion de projets SIRH

** Activité 2 : Diagnostic de la Fonction Personnel

- Design et développement commercial de la nouvelle offre de services
- CA : + 100 K€ sur 1 an
- Recrutement, supervision et formation de 2 consultants seniors

** A compter de Juillet 2003

- Département : Diagnostic de la fonction Personnel
- Audit des bulletins de paie
- Réforme des processus & procédures Paie & RH
- Etudes d'opportunités organisationnelles des fonctions Paie & RH
- Gestion de projets SIRH & formation

** Activité #1 : Diagnostic de la fonction Personnel : Consultant Senior (2 ans)

- Audit des bulletins de paie,réforme des processus & procédures Paie & RH, étude d'opportunités organisationnelles Paie & RH, gestion de projets SIRH, formation

** Activité #2 : Externalisation Paie : Gestionnaire Paie (3 ans)

- Elaboration des bulletins de paie et des déclaratifs
- Conseil Paie & droit du Travail
- Portefeuille clients : 20 sociétés (350 bulletins) françaises et filiales de groupes internationaux

** Activité #3 : Externalisation comptable : Consultant (1 an)